Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с главным инженером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вышеназванные специалисты должны иметь, в частности, высшее строительное образование, определенный стаж работы в области строительства, в том числе на инженерных должностях, разрешение на работу (для иностранных граждан).
Работодатель получает законное право требовать от работника исполнения его рабочих обязанностей, прививать чувство положенной ответственности за возможное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. 3.2.13.
Содержание:
Трудовой договор с главным инженером
Описание страницы: как подтвердить образование и трудовой стаж иностранцу, претендующему на должность главного инженера от профессионалов для людей.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Кто и когда составляет трудовой договор Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.
Спасибо за ваш отзыв!»,»mailNotSended»:»Ошибка при отправке»,»mailNotSendedDesc»:»Увы, но ваше сообщение не было отправлено.
Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Основные понятия Трудовой договор – это вид официального документа, который регулирует отношения двух сторон и который должны подписать два участника — наемный сотрудник и нанимающий. Непременно описываются права и обязанности его участников, которые устраивают всех. Договор считается действительным и имеет юридическую силу после согласования и подписания его обеими сторонами.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Датой прекращения существующего договора является последний день работы сотрудника, кроме отдельных случаев, когда работник практически не работал, а только числился в штате рабочих. Трудовой договор с главным инженером составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после этого получает свой экземпляр.
Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т-1 в веб-сервисе
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ в очередной раз даны разъяснения о характерных признаках договора подряда и трудового договора, отличающих их друг от друга и указывающих на наличие трудовых отношений.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ » » 200 г. (название места заключения договора) , расположенное по адресу: (название юридического лица) , зарегистрированное (адрес) , (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора , именуемое (Ф.И.О.) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , (Ф.И.О.) именуемыйвдальнейшем «Работник»,сдругой стороны,заключили договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в должности главного инженера.
В случае невключения саморегулируемой организацией работника в национальный реестр специалистов ввиду отсутствия общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет (пп. 3 п. 6 ст. 55.5-1 ГрК РФ), имеет ли право работник продолжать занимать должность главного инженера проекта?По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
Трудовой договор с главным инженером образец 2018 год
Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 руб. (Сорок тысяч рублей). 1.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту.
С первого июля 2017 года действует ст. 55.5-1 ГрК РФ, устанавливающая минимальные требования к специалистам по организации инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования и строительства (главным инженерам и главным архитекторам проекта). Для заключения договора на выполнение инженерных изысканий и подготовки проектной документации для строительства, реконструкции объектов капитального строительства индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу необходимо иметь специалиста, соответствующего таким требованиям, с которым заключен трудовой договор и сведения о котором внесены в национальный реестр соответствующих специалистов.
Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений. 5.1.4.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
Согласованная заранее заработная плата Платится сотруднику в месте выполнения ним работы способом выдачи наличных денег в кассе или путем перечисления на счет банковской карты сотрудника По разным весомым причинам сотруднику на основании его письменного заявления может предоставляться необходимый отпуск без сохранения зарплаты длительностью Определенной трудовым законодательством РФ и правилами внутреннего трудового режима Работодателя Условия ранее оговоренного трудового соглашения могут быть изменены в случае соглашения обеих сторон в письменной форме Эти изменения оформляются отдельным соглашением, которое также является обязательной частью оригинала трудового договора Если в строительной организации (предприятии) Необходимо обеспечить труд сотрудника в подходящих условиях.
Договор заключен на неопределенный срок. 1.5. Дата начала работы — 1 августа 2012 г. 1.6. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью два месяца.
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Можно ли заключать срочный трудовой договор с главным инженером
Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отпуск;- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);- нерабочие праздничные дни;- отпуска. 6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:- основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);- дополнительный отпуск дней. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 7.2.
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На период оформления банковской карты Работник получает заработную плату в кассе Работодателя. 1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается с продолжительностью рабочей недели 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями): — продолжительность ежедневной смены — 8 часов; — время начала и окончания смены: с 8:00 до 17:00; — время перерывов: с 12:00 до 13:00.
Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. 4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на условиях лизинга. 3.2.11.
Так, у договоров подряда и трудового договора, прежде всего, разные цели. Договор подряда заключают для получения определенного результата, который будет передан заказчику и им оплачен. Трудовой же договор содержит обязательные условия о месте работе, режиме рабочего времени, виде поручаемой работы на определенный либо неопределенный срок. При этом, подрядчик является самостоятельным субъектом, а работник выполняет конкретную трудовую функцию в составе коллектива, он подчинен правилами внутреннего трудового распорядка, его работа подконтрольна работодателю.