Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать заявление в налоговую если работодатель не оформил официально». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Таким образом, ущемлены мои права и законные интересы, выразившиеся в нарушении приведённых выше норм трудового законодательства.
Валерий, доброе утро. Работодателя могут привлечь за: серую зарплату, за ведение двойной бухгалтерии, за укрытие своих истинных доходов, за финансовую махинацию. Все это можно написать в заявление в налоговую инспекцию.
Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату. При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку. В ст. 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу:
- С момента проставления росписей его сторонами;
- С даты, когда сотрудник фактически начал выполнять работы с ведома и по указанию нанимателя.
Содержание:
Причины отказа в официальном трудоустройстве
Множество людей пытается уйти от такой проблемы, решив ее — увольнением. И только небольшой процент работников решает бороться, искать справедливость и имеет возможность и знание того, как и куда пожаловаться на работодателя. Одним из таких органов государственной власти является – налоговая инспекция.
Если работник получит производственную травму, организация будет привлечена к ответственности не только за допущение несчастного случаи, но и за грубое нарушение норм трудового права и требований охраны труда.
Обращения такого рода должны содержать только предельно сжатые факты и характеристики: не имеет смысла подробно описывать все нюансы взаимоотношений с начальником, если случай на самом деле касается ошибочного удержания бухгалтерии сумм из зарплат. Эмоции налоговый орган рассматривать не будет и не должен, поэтому не стоит описывать свои моральные страдания по поводу проблем на работе. Угрозы, оскорбления, нецензурная брань – их наличие будет основанием отказать в рассмотрении жалобы.
По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше.
Если ваш работодатель каким — либо способом ограничивает ваши трудовые права или нарушает трудовое законодательство то вы вполне можете подать на него жалобу. Жалобы на работодателей бывают разные: связанные с нарушениями условий труда, техники безопасности на предприятии, нарушением прав сотрудников.
Заявление пишется в произвольной форме, главное тут его «шапка», обратитесь при необходимости в юрконсультацию. Однако, вам следует знать, что остутствие официального трудоустройства крайне затрудняет ситуацию. Обратитесь в правоохранительные и надзорные органы заодно.
Часто сотрудники сталкиваются с проблемой, что работодатель не оформляет официально на месте работы. Если это происходит, работник имеет право обратиться в Инспекцию по труду с письменной жалобой. Даже при наличии одной жалобы, указанный орган может прийти в организацию с внезапной проверкой.
Подробная пошаговая инструкция
В вашем случае вам лучше обращаться в полицию и прокуратуру, потому как без вашего официального трудоустройства ваш псевдоработодатель вряд ли без, минимум, административных последствий для себя сможет подать на вас заявление о хищении. Да и дело, скорее всего, против вас вряд ли заведут. А вот против них по вашему заявлению — наверняка.
Многие работодатели стараются избежать заключения трудовых договоров, используя вместо них другие формы соглашений о сотрудничестве (иногда обосновывая это тем, что «бытовой» договор будет заключен только на испытательный срок, а затем будет составлен трудовой).
Если на работе у Вас возникли неприятности, связанными с налогами или иными финансовыми случаями, пишите жалобу в Федеральную налоговую службу. Административный орган инициирует проверку организации по факту Вашего обращения, по результатам которой могут быть выявлены и более серьезные нарушения, а виновные будут наказаны.
Однако он же не всегда самый надежный. Трудовая инспекция — первая инстанция, в которую сотрудник должен обратиться.
В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.
В самом тексте жалобы указываются все достоверные сведения об оплате заработной платы. Чем точнее данные, а также существует большее количество подтверждающей информации, тем выше вероятность, что удастся доказать нарушение начальством относительно вас и трудового законодательства.
Очень действенна жалоба на нарушение трудовых прав в Прокуратуру. Но, если Вы не обоснуете в жалобе свои требования, то Прокуратура, скорее всего, отправит жалобу в Трудовую инспекцию.
Отсутствие зафиксированных документально условий найма лишает сотрудника гарантии соблюдения устных договоренностей и открывает широчайший простор для злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя.
В первую очередь акт должен быть оформлен в установленном порядке, после чего подается в инспекцию для досудебного разбирательства. Такой орган создан защищать интересы трудящихся граждан, а также контролировать выполнение работодателем государственного трудового законодательства. В идеале налоговая инспекция существует в каждом городе или районе.
При составлении такого обращения можно обойтись и своими силами, однако, если ситуация сложная или спорная, лучше получить профессиональную юридическую консультацию.
Пишите соответствующие заявления в различные инстанции — в трудинспекцию, прокуратуру, можно даже в налоговую инспекцию, наконец, в полицию, — это все зона их ответственности, им за это зарплату платят. Если вы сможете добыть какие-либо доказательства, то это только в плюс. но подменить ими или собой указанные органы вы не сможете. Еще раз повторю — это зона их компетентности.
Информация все-таки должна быть представлена в полном объеме. Мало будет написать «Мне не выплатили зарплату». Нужно будет указать, какие именно суммы, за какие периоды, на основании какого пункта трудового договора Вам должны были быть выплачены, а также представить доказательства, что этого не было сделано.
Если руководитель привлекает стороннее лицо как индивидуального предпринимателя на выполнение какой-либо подрядной работы, это законом допускается. Но если такие договорные отношения заменяют трудовые, за это грозит ответственность.
Кроме того, для нанимателя существенно упрощается процедура расставания с непонравившимся кандидатом, в том числе и без выплаты положенного заработка.
В наше время никто не застрахован от конфликтных ситуаций с начальством. Возможен не один фактор, к примеру, несоблюдение трудовых прав работников, неаргументированное занижение оплаты труда, ограничение социальной незащищенности и многое другое.
Ответственность работодателя за уклонение от заключения трудовых соглашений
Первая и основная причина по которой наниматель избегает заключения официального трудового договора финансовая. Отсутствие трудового договора позволяет компаниям:
- Не платить страховые взносы в фонды;
- Не нести затраты по оплате нерабочего времени в части отпусков и больничных, когда сотрудник не приносит прибыль;
- Отказаться от дополнительных административных расходов, связанных с составлением большого объема документации.
Как такового стандарта написания жалобы на неправильные поступки работодателя нет. Жалоба на работодателя пишется в свободной форме. В своем заявлении нужно указать:
- название структуры, в которую подается заявление;
- информация и ФИО, контактный телефон человека, обращающегося;
- сам текст, указывающий нарушения прав трудящегося;
- дата и личная подпись.
Приложить копии письменных доказательств: заявлений, писем, ответов на них, копии трудовых договоров или приказов, выписок о движении средств на счете – то есть документов, подтверждающих заявленное требование и событие, в связи с которым подается жалоба. Если таковых документов не имеется, можно ссылаться на свидетельские показания (если, конечно, они реально имеются).
Зинаида, доброе время суток. Для начала определитесь на что вы будете писать жалобу. Сформулируйте претензию грамотно и основательно. Заявление пишется в свободной форме, но обязательно с основными моментами- наименование налогового органа, где регистрирован работодатель, наименование и все реквизиты организации, ваши данные и подпись.
Однако при этом практически самый медленный. Связано это с тем, что прокуратура занимается в основном нарушениями, связанными с нарушениями законодательства. Из этого следуют более тщательные проверки предприятия по всем направлениям. В прокуратуру можно обращаться при нарушении прав сотрудника, задержании зарплат, отсутствии условий труда, незаконных увольнениях и иных незаконных действиях работодателя.
Категория сотрудников, которые не работают по трудовому договору, является самой незащищенной со стороны трудового законодательства.
Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя составляется исключительно в тех случаях, когда в отношении работника совершено по месту его трудовой деятельности налоговое или экономическое правонарушение или преступление.