Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заработная плата при банкротстве предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Процесс признания должника – юридического лица — несостоятельным не является редкостью. К инициированию процедуры банкротства прибегают как сами должники, так и их кредиторы. Для того чтобы процесс прошел в рамках закона, необходимо соблюдать строгий порядок мер поэтапного признания организации банкротом.
Порядок назначения и выплаты компенсаций всем увольняемым в результате банкротства прописаны Трудовым кодексом в главе 27.
Если же идет речь об обращении в профсоюзную организацию, то документ отправляется за 3 месяца до планируемого сокращения работников.
Содержание:
Банкротство предприятия по инициативе работников
Работники канцелярии проверят соответствие жалобы нормам закона, и, по окончании срока обжалования, передадут в вышестоящий суд. Как только суд получит жалобу, он её изучит и вынесет определение. Каких сроков необходимо придерживаться В зависимости от категории судебного процесса, сроки подачи жалобы отличаются: Для гражданского процесса 30 дней с того момента, как суд вынес мотивированное решение по рассмотренному делу Для уголовного процесса 10 дней с того момента, как суд огласил приговор по рассмотренному по существу уголовному делу. Но, если осуждённый или виновный гражданин находится под стражей, то срок начинает течь с момента получения им копии приговора Желательно, этот срок соблюдать.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ, выплаты, которые будут превышать среднемесячный заработок, не будут причислены в реестр требований работников второй и последующих очередей — а это, как правило, руководящий состав предприятия: руководитель, заместители, главный бухгалтер, руководители филиалов и представительств.
Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
Это происходит, когда юридическое лицо оказывается неспособным погасить имеющуюся перед кредиторами задолженность, поскольку его финансовое положение неуклонно ухудшается. Компенсационную выплату за отпуск. Либо работнику могут предложить «отгулять» отпуск, а затем уволиться. Компенсация рассчитывается с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы в организации.
Я уволилась с работы в мае 2011г. в связи с систематическими невыплатами зарплаты. У предприятия остался передо мной долг по зарплате за 2 месяца. Долг до сих пор не погашен. В настоящее время предприятие находится в стадии банкротства.
Уважаемая Ирина Викторовна! Разъясняю Вам, что после введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов.
Увольнению подлежат все группы работников – постоянные, временные, сезонные, удаленные, совместители, сотрудницы в декрете, а также несовершеннолетние лица.
В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.
Нередко такие соглашения составляют частными предпринимателями (ИП). Необходимо обращать внимание на то, что в процессе формирования агентского соглашения нужно избегать вероятности допущения различных ошибок. В случае их выявления документ может быть признан таковым, как недействительный.
По закону, установлен порядок осуществления выплат. Как мы писали выше, будет утверждена очередь, согласно которой работникам будут выплачены положенные деньги.
Процедура внешнего управления при банкротстве юридического лица
На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, составляющий 2 месяца. В данную сумму будет засчитано выходное пособие. В итоге сотрудник может получить не более двух среднемесячных зарплат при ликвидации предприятия после банкроства. Если в течение 14-ти дней после увольнения человек встал на учет в службу занятости, но не может найти вакансию два месяца подряд, организация обязана выплатить ему третье выходное пособие.
Чтобы поддержать сотрудников, оказавшихся в непростой ситуации, трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами отлажен механизм увольнения работников при банкротстве предприятия, включающий в себя, в том числе, и меры материальной поддержки. Такое право реализовывается посредством подачи апелляционной жалобы. Что это такое Это процессуальный документ, выражающий мотивированное и обоснованное несогласие стороны судебного разбирательства с решением или приговором суда. В зависимости от того, какое дела рассматривалось в суде — гражданское или уголовное, есть свои особенности и нюансы подачи жалобы. Документ подаётся исключительно в письменной форме, с соблюдением норм русского языка. Сроки подачи отличаются, в зависимости от категории дела. Сроки рассмотрения также отличаются в зависимости от того, в какой суд подаётся жалоба. Законодательно-правовые нормы Подача апелляционной жалобы регулируется процессуальным законодательством: Статья 322 и 323 ГПК РФ.
Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия
Расчет средней заработной платы, в том числе выплаты декретных денег, осуществляется по Постановлению Правительства № 922.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Управляющий может ограничить размеры сумм, если выяснит, что повышение зарплаты работника производилось не ранее 6 месяцев после начала процедуры банкротства.
При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им полный набор социальных гарантий, полагающихся при расторжении трудового договора.
Дополнительно указывается размер НДС; ответственность, которая может наступить в случае несоблюдения указанных в соглашении обязанностей сторонами. Дополнительно рекомендуется описать порядок и правил обращения в судебный орган для защиты своих интересов; возможные форс-мажорные обстоятельства. Ими могут выступать различные стихийные бедствия, в том числе — пожар, наводнение, войны, аварии и так далее; заключительные положения. Помимо этого, согласно российскому законодательству в документе обязательно подлежит занесению сведения относительно реквизитов каждого участника. Кроме того, подписи сторон являются обязательными. Образец заполнения На юридические услуги агентский договор формируется аналогично тем, которые рассмотрены выше.
Обычно предприятия обращаются за помощью к квалифицированным юристам, которые помогают разобраться в основных особенностях задачи.
На управляющем лежит ответственность за оплату долгов согласно очередности, и за переговоры с профсоюзными организациями (при их наличии). Главой 45. 1 УПК РФ. Главой 34 АПК РФ. Так как жалоба является письменным обращением от гражданина, то также стоит учитывать нормы Федерального закона от 02. 05. 2006 года 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Куда следует подавать Согласно нормам процессуального законодательства, подавать жалобу нужно в вышестоящий суд по отношению к той судебной инстанции, в которой первоначально рассматривалось дело. Согласно подсудности дел, в качестве судов первой судебной инстанции могут выступать: Мировой. Районный. Областной или краевой. Следовательно, апелляция подаётся: В районный. В областной, краевой или в суд субъекта федерации. В Верховный Суд РФ. Но с готовым документом обратиться нужно в суд первой инстанции, через канцелярию.
Если вдруг выплаты положены по закону, то стоит обратиться в суд. Там должны представить все необходимые документы для того, чтобы работодатель выплатил положенную заработную плату ввиду установленного законодательства.
Выплаты будут осуществляться только после того, как остальным работникам выплатят минимальную заплату и остальные компенсации.
Реестровые требования будут удовлетворены в последующем порядке. Работник получают всю задолженность по заработной плате, но только в случае, если компания располагает имуществом.
Финансовое оздоровление как мера по восстановлению платежеспособности должника
На начальной стадии банкротства (введение процедуры наблюдения) обязанность по начислению заработной платы сотрудникам фирмы по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем, который был утвержден арбитражным судом. Если в отношении юрлица была введена предусмотренная законодательством процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.
Также может быть образована задолженность по зарплате, которую работодатель не выплачивал сотруднику ранее. Она может быть выплачена по ведомости или расходному кассовому ордеру.
Уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия должно быть направлено работнику компании не позднее, чем за 2 месяца.
Помимо компенсации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. И не будет играть роли, уволился ли сотрудник:
- до того, как началась процедура банкротства юрлица;
- в то время, когда суд занимался рассмотрением дела о банкротстве;
- уже после того, как фирма объявлена банкротом.