Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индивидуальные трудовые споры работников разрешают». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Иными словами, «возможность заставить» существует, однако ее реализация зависит от усмотрения работника. Он может самостоятельно предпринять допустимые законом меры воздействия на работодателя без обращения к компетентным государственным органам. Если его самостоятельные действия не приводят к желаемому результату, работник вправе «подключить» аппарат государственного принуждения.
Индивидуальным трудовым спором является конфликт между сотрудником и работодателем, связанный с нарушением условий договора. К подобным спорам можно отнести только те, которые были переданы для рассмотрения в соответствующие органы.
Трудовые вопросы, которые становятся предметом индивидуальных трудовых споров, могут касаться применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового или коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.
Содержание:
Срок для обращения за разрешением спора
Трудовым спором признается конфликт работника или коллектива сотрудников с руководством организации по поводу осуществления труда, длительности трудового дня, изменения трудового распорядка, оплаты труда и т.д. В каждом конкретном случае трудовой спор представляет собой уникальный конфликт, в котором требования каждой из сторон существенно разнятся.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.
Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. КТС образуется по инициативе работника либо работодателя. В состав КТС входят в равном количестве представители работника и работодателя. Предложение о создании КТС должно быть направлено работодателю и в представительный орган работников, которые обязаны в десятидневный срок направить в КТС своих представителей. Представители работодателя назначаются руководителем организации, представители работника — общим собранием работников либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением. Из состава КТС избираются председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии.Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Наличие трудового договора с работодателем.
Разрешение коллективных трудовых споров
Следовательно, субъективное трудовое право состоит в гарантированной работнику возможности действовать определенным образом, обусловленной обязанностями работодателя и обеспеченной государственным принуждением. Это предоставленная работнику в соответствии с законодательством, коллективным и индивидуальным трудовым договором, соглашением о труде гарантированная свобода действий для удовлетворения собственных интересов, реализуемая в трудовом правоотношении.
На основании выданного и поданного в 3-х месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
Уволенный на незаконных основаниях сотрудник также имеет право подать на работодателя в суд и потребовать вернуть его на работу.
Как видно из определения, предметом индивидуального трудового спора являются разногласия по поводу применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, коллективных договоров, соглашений.
Понятие индивидуального трудового спора
В процессе работы между работодателем и сотрудником могут возникнуть определенные конфликты или разногласия. Каждая сторона заинтересована в том, чтобы уладить конфликт как можно быстрее и с наименьшими последствиями. Обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС имеют свою печать. КТС рассматривает все споры, возникающие между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
При разрешении трудовых споров действия работников, работодателей или их представителей, а также проверяющих органов определены в соответствии с видом спора.
Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
Противостояние в индивидуальном трудовом споре может быть выражено в 2 видах:
- работодатель и работник уже не состоят в трудовых отношениях, но имеют претензии друг ко другу;
- работник хочет заключить трудовой договор, а работодатель отказывает ему в этом.
Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры? Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ТК РФ предусматривает 2 инстанции.
Таким образом, обеспечение осуществления субъективного права с помощью мер государственного принуждения является его имманентной характеристикой, отсутствие которой придавало бы предоставляемым правовыми нормами возможностям декларативный характер. Однако, раскрывая сущность субъективного права вообще и субъективного трудового права в частности, его нельзя сводить только к установленной правовой нормой возможности управомоченного лица (работника) с помощью государственного аппарата заставить обязанное лицо (работодателя) выполнить свои обязательства. Указанная возможность может быть реализована только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем возложенной на него юридической обязанности. Коллективный, который устанавливается при конфликте нескольких работников, а равно и профсоюза, и руководства предприятия.
Если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней, работник вправе перенести рассмотрение спора в суд. В суд работник может пойти и после рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам, если хочет обжаловать ее решение.
Прежде всего, работник, управомоченный субъект, вправе действовать самостоятельно, причем эта возможность предоставлена ему в отношении к другим лицам, а не безотносительно к поведению других лиц. Поведение работника обеспечивается действиями работодателя. Существующие между ними правовые взаимосвязи «поддерживаются» государственно-принудительным механизмом. При надлежащем исполнении работодателем своей обязанности работнику нет необходимости «понуждать» его к совершению каких-либо действий или воздержанию от них. В случае отклонения работодателя от заданного правовой нормой масштаба поведения работник может, но не обязан привести в действие государственно-принудительный механизм с целью принятия мер в отношении работодателя.
Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Для того, чтобы урегулировать разногласия нередко приходится действовать настойчиво и обращаться в организации, занимающиеся контролем над соблюдением отношений между работником и работодателем. Перед тем как обращаться в такие организации желательно заранее ознакомиться с порядком разрешения индивидуальных трудовых споров.
Трудовое законодательство РФ регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, а также устанавливает возможность защищать свои права каждой из сторон данных правоотношений любыми законными способами. Регламентация споров проходит в рамках ТК РФ, а также некоторых положений Конституции, которые прямо или косвенно устанавливают права трудоспособного населения на защиту собственных интересов в сфере данного рода правоотношений.
Срок давности для обращения в КТС составляет три месяца со дня, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может восстановить его.
Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Органы для решения ситуации определяются в зависимости от вида конфликта и назначаются в соответствии с нормами действующих положений трудового законодательства и иных нормативных актов, которые имеют к нему прямое или косвенное отношение.
Необходимо учитывать, что в отдельных случаях применяется исключительно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Это означает, что в комиссию за разрешением такого спора не обращаются.
Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.
Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии.
Также стоит отметить, что спор может возникнуть не только между работодателем и работником. Неправомерные действия работодателя при собеседовании с будущим работником (например, необоснованный отказ в приеме на работу) также относятся к индивидуальным трудовым спорам.
Суд рассматривает трудовые споры по заявления работников, обращающихся за защитой своих нарушенных трудовых прав и по заявлениям нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работников при исполнении трудовых обязанностей. Дела, возникающие из трудовых правоотношений, могут быть возбуждены в суде в предусмотренных законом случаях по заявлению прокурора, а также по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав своих членов.
При рассмотрении спора присутствует работник либо его представитель. Спор может быть рассмотрен в их отсутствие только при наличии соответствующего заявления. Если ни работник, ни его представитель не явились, то рассмотрение спора должно быть отложено. Если они не являются и во второй раз, то КТС может снять вопрос о рассмотрении спора. Но в течение срока давности работник может повторно подать заявление. По инициативе КТС при рассмотрении спора могут присутствовать свидетели и специалисты. Работодатель обязан по требованию комиссии представлять документы, необходимые для разрешения спора.
КТС может быть создана по инициативе работодателя или работника. В нее должны входить представители работодателя и работников, причем и тех, и других должно быть поровну.