Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В трудовом договоре есть ли лготы пенсионерам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Специальная статья Трудового кодекса гласит, что работники, оформившие трудовые выплаты по старости, могут уволиться по собственному желанию. Также такой гражданин вправе вновь обрести занятость, когда захочет, и размер получаемой им пенсии при этом не пострадает. Если он решит уволиться, отрабатывать 2 недели ему не придется. Сокращение также не ударяет по интересам пенсионера. Ему обязаны выплатить выходное пособие, сумма которого равна среднемесячному заработку; в аналогичном размере ему производят финансовые отчисления в течение 2 месяцев.
Рис. 3. Работающие пенсионеры
Процедура оформления
Чтобы работающему пенсионеру оформить льготы, придется выполнить ряд действий:
Уточнить сведения о действующих преимуществах.
Обратиться в местное отделение ПФР.
Подобрать требуемые документы и предоставить их в соответствующую инстанцию – это может быть орган соцзащиты населения, ИФНС, МФЦ и др. В зависимости от типа льготы.
Дополнительные права носят заявительный характер.
Стандартный перечень необходимых документов, установленный на законодательном уровне, состоит из:
паспорта гражданина РФ;
пенсионного удостоверения;
заявления о предоставлении льгот;
справки из паспортного стола, подтверждающей регистрацию по месту жительства;
справок и документов, прямо указывающих на трудную жизненную ситуацию (справка о пожаре или ином стихийном бедствии, справка из МВД об утере документов или денег, др.).
Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная. Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя. Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно. Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.
Содержание:
Испытательный срок для пенсионеров
Если последуют другие увольнения «по собственному», придётся уходить по стандартным правилам, за полмесяца уведомив работодателя (ст.80 ТК).
Льготное обеспечение жильем. Для этого действует специальная программа НИС, согласно которое военнослужащий может оформить ипотеку. Оплачивать ее будет государство из средств. Накопленных на специальном счете. Оплата закончится тогда, когда денег на счете не останется. После этого военнослужащему надо будет вносить платежи самостоятельно.
Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа. Часть 1 статьи 128 ТК РФ устанавливает, что администрация организации имеет право (но не обязана) на основании заявления работника предоставить ему неоплачиваемый отпуск на период, определяемый по взаимному согласию сторон. Пенсионеру, согласно части 2 статьи 128 ТК РФ, по его заявлению такой отпуск должен быть предоставлен в пределах 14 дней. При этом он может использовать данный отпуск как целиком (например, добавив его к оплачиваемому), так и по частям. При этом неиспользованные дни отдыха за свой счет на следующий год не переносятся и какие-либо компенсации за них не полагаются.
Здесь следует упомянуть, что отдельные профессии налагают на представителей отдельных профессий возрастные ограничения. Так, быть занятым на государственной службе можно максимум до 60 лет, а занимать должность ректора в государственном муниципальном ВУЗе допускается до 65 лет.
Все пенсионеры, в том числе работающие, имеют право на бесплатное обслуживание в муниципальных больницах и поликлиниках. Исключение составляет перечень услуг, оказываемых только на коммерческой основе. Каждая организация устанавливает его самостоятельно, а главный врач заверяет его свое подписью и печатью.
Высшее образование. Оренбургский государственный университет (специализация: экономика и управление на предприятиях тяжелого машиностроения).
Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет. За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства.
Самые основные льготы, которые регионы предоставляют своим престарелым гражданам:
бесплатный проезд в городском транспорте;
оплата коммунальных услуг со скидкой или компенсация;
Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде. Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора. Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным.
Пенсионер, заметьте, не обязан предъявлять пенсионное удостоверение во время трудоустройства. Вопрос о наличии у него документа правомерен лишь в том случае, если он ищет вакансии с ограничением по возрасту (госслужба или руководящий вузовский сектор).
Стоит понимать, что это все актуально для любых работающих пенсионеров. Но существует также категория военных пенсионеров и инвалидов. У них список преференций немного выше.
Трудоустройство лиц, досрочно оформивших пенсию
Предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.
Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.
Наибольшее число удостоверений такого статуса ПФ РФ выдает лицам, оформившим свое пособие по возрасту. Согласно ФЗ, имеющего название «О трудовых пенсиях» и идущего под номером 173, данные выплаты полагаются мужчинам, достигшим 60, и женщинам – 55 лет. Если пенсионер – льготник по другим критериям, кроме пенсионного возраста, то его преимущества будут реализованы по соответствующим статьям российского законодательства.
ВАЖНО! С 1 января 2019 года возраст, дающий право на получение страховой пенсии и перечисленных в настоящей статье льгот, определяется исходя из таблицы (см. приложение № 6 к закону «О внесении…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ), согласно которой в 2019 году возраст выхода на пенсию будет составлять 56 лет и 61 год для женщин и мужчин соответственно, в 2020-м — 57 лет и 62 года и т. д. до 2023 года. Граждане такого возраста должны посетить территориальное отделение ПФ и оформить причитающиеся им пособие. При этом подать документы можно в любое время. Какой бы срок не истек с момента получения права на пенсию до дня обращения в эту инстанцию, ее назначение все равно состоится. Но пособие могут начислить только на будущее, за прошедший период его не выплачивают.
Согласно части 2 статьи 3 ТК РФ, пенсионеры, которые имеют соответствующие профессиональные навыки и по своему состоянию здоровья могут работать, не ограничиваются в возможности продолжать трудовую деятельность.
Так, например, в Москве и Санкт-Петербурге в список льгот включен бесплатный проезд на поездах метрополитена. Достаточно обратиться в орган социальной помощи в районе проживания пенсионера.
Трудовая книжка для расчета трудового стажа
Оценка работника исключительно по цифрам в паспорте равносильна оценке по внешним данным. Исключением могут быть лишь профессии, в которые возрастные и гендерные ограничения зашиты изначально и обусловлены объективными причинами. Дискриминация по возрасту противозаконна. По этой причине расплывчатая формулировка отказа в приёме с намёком на возрастное несоответствие может быть обжалована гражданином в суде, который, как правило, встаёт на сторону заявителя. Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении. Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание. Например, гражданин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или, вообще, прогуливает ее. Данный факт дает работодателю право на увольнение.
Льготы работающим пенсионерам — это установленные федеральными и региональными нормативными актами привилегии (дополнительные выплаты, освобождения от налогов и т. д.), положенные гражданам, получающим пенсию и продолжающим работать. Что это за льготы и как они предоставляются, расскажет наша статья.
Данная «поблажка» носит, скорее, рекомендательный характер и может быть оговорена во время подписания трудового контракта.
Предоставление отпуска работнику
Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно. Ни для кого не секрет, в каких условиях сегодня находятся отечественные пенсионеры. В России им сейчас жить непросто. Не удивительно, что многие граждане продолжают трудиться и после получения права на соответствующие выплаты. Государство старается идти навстречу такому работнику. В 2017 г. подобных преимуществ станет больше. Поэтому необходимо знать, какие льготы положены работающим пенсионерам.
Кадровые военные рано выходят на пенсию, но это не мешает им продолжать нести службу. Таким образом, они получают ряд льгот, отличных от указанных выше. При этом те, что описаны выше, для них тоже актуальны.
Достижение пенсионного возраста дает право не только на страховую пенсию, но и на различные льготы работающим пенсионерам. Однако единого нормативного акта, определяющего весь перечень имеющихся льгот для работающих пенсионеров в 2018 году, в РФ нет. Более того, нормативными актами федерального уровня (например, нормами ТК РФ и НК РФ) устанавливается лишь часть льгот, другая же часть определяется региональным законодательством. Для удобства читателя вначале расскажем о федеральных льготах, разбив их по отраслям права, а затем перейдем к региональным.
Документальное оформление трудоустройства
Но этот список может быть дополнен. Так, например, при оформлении субсидии на оплату услуг ЖКХ могут запросить:
справку о составе семьи и удостоверения личности каждого ее члена, проживающего на одной территории;
справку о доходах членов семьи;
подтверждение права собственности на недвижимость.
В отличие от федеральных, региональные действуют только на территории одного субъекта РФ. Жители другого субъекта не имеют право на получение аналогичных преференций.
Исключением в данном случае является сокращение инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества. Статья 179 ТК РФ дает им некоторые привилегии, согласно которым при равной производительности труда им отдается предпочтение в оставлении на рабочем месте.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.